2月19日，浙江省新型重点专业智库——浙江农林大学生态文明研究院院长兼首席专家沈满洪教授受邀《飞扬访谈》解读省委“新春第一会”精神特别节目专访，对于面对新的发展方位和发展使命的浙江如何推动第一资源，聚焦“人才”，“当下高校的人才培养导向”提出自己的见解。

沈满洪教授表示，此次“新春第一会”以人才为主题，与浙江省的现在的发展方位和发展使命密不可分。浙江省作为中国式现代化的先行者和共同富裕的先行者，需要付出非凡的努力，做出具有创造性创新性的工作。发展所需，人才是关键。

人才强省战略是习近平同志在浙江工作时谋划的重大战略，取得了丰硕的阶段性成果，助力八八战略的一系列工作推进和完成。沈满洪教授表示，回想20年前浙江省已经成为经济大省，但在人才、科技方面还处于相对比较薄弱的状态，高校的数量和质量整体上都与经济大省的地位不相匹配。通过人才强省战略的实施，近20年浙江人才规模实现了跨越式的发展，处于全国领先的位置，高等教育整体水平进入第一梯队，人才强省取得突破性进展。

对于浙江的发展成长的”烦恼”, 沈满洪教授认为，现在依然还处于人才的成长中的烦恼。从生态文明建设来讲，我们还需要往更高水平的深绿色的发展去转型，要建设美丽中国的示范区，要成为生态文明建设的示范区，这都需要人才的储备。另外一方面，现在的经济发展已经处于数字经济、创新驱动的一种高层次阶段，对于该阶段来说，没有高层次的人才相匹配，战略目标任务就难以完成。

在这样的要求下，浙江省提出三支人才队伍的建设。沈满洪教授讲述了其特殊性。首先，从去年“新春第一会”提出的三个“一号工程”到今年“新春第一会”提出的三支队伍是一脉相承的，三个“一号工程”需要三支队伍来共同来推动，高素质的干部队伍、高水平的创新人才和企业家队伍，以及高素养的劳动者这三支队伍协同创新，来推动三个“一号工程”的建设。其次，现有提到的三支队伍与原先强调的三支队伍有所区别，高素质的干部队伍放在了突出的位置，因为政治路线确立后干部是决定性因素。将高水平的创新人才和企业家队伍两者合并在一起，是企业家需要具备创新精神和冒险精神的体现。高素养的劳动者队伍让人才的群体变得更广阔，现有的劳动呈现出一种复杂劳动的局面，对高技能人才的需求呈现出快速递增的趋势，同时也意味着人人皆可成才，人人尽展其才。

在高校人才培养方面，沈满洪教授表示，人才的需求和供给一定要匹配。从导向上讲，绝大部分的高校人才培养要根据时代需要，顺应社会需求，深层次的介入人才队伍打造中来。人才发展取决于区域的经济社会发展状态，浙江省经济社会发展呈现出向好的状态，因此人才发展状况较好。对于浙江省各城市陆续上演“抢人”大战，沈满洪教授认为，除了一系列政策，为人才提供良好的营商环境、发展环境，助其实现个人理想，才能够让人才久留。

着眼于未来，沈满洪教授从省域层面的视角，对于浙江留住人才提出建议。人才工作是长期工作，是十年、一百年，需要长期坚持的任务。三支队伍建设不仅要面向全国，还要面向全球，这样才能成为人才大本营。要从全球视野下，考察三支队伍的方方面面是否创造好了条件，人才发展的环境和政策是否更加优越。从人口红利向人才红利转变，需要依靠创新驱动，人才红利怎么重视都不过分。

最后，在新学期伊始，沈满洪教授勉励高校师生，在百年未有之大变局中，抓住人才发展的空间和机遇。我们仍然处于一个很好的时代，将来能否顺应这个时代关键在于自己的人才资本是否牢固。对于在校大学生来说，好好打造自己，锻炼自己，成就自己，做好人才的储备工作，为将来走向社会奠定基础。

原文链接：http://wap.cztv.com/videonews/2196021.html